상용직 인사 급여관리
01
건설업 4대보험
건설업 4대보험 노무관리의 필요성
1)건설업 고용산재 개산 · 확정보험료와 건강, 연금 자격관리의 어려움
고용/산재보험의 경우 매년 3월 개산/확정보험료를 직접 산정하고 납부하여야 하는데 이 과정에서 하수급인 입장에서는 불필요한 보험료의 이중납부 문제가 발생되며, 원수급인 입장에서는 신고가 누락되면서 과태료 및 보험료 추징의 문제가 발생되게 됩니다.
건강/연금보험의 경우 원수급 여부와 관계 없이 일용근로자를 직접 사용한 사업주가 보험료를 납부하여야 하는데 자주 변경되는 취득기준 변경, 과다한 신고업무 등 더불어 불필요한 비용의 지출이 발생되게 됩니다.
2)일용직 근로자의 각종 노동분쟁 발생가능성이 높은 점
건설업은 특성상 일용직 근로자의 채용비율이 월등히 높습니다 이로 인하여 일용직 퇴직금 연차 주휴수당 실업 급여 등 각종 노동분쟁들의 발생 가능성이 타 업종보다 높습니다.
3)일용직 근로자의 4대보험 자격관리기준 강화
최근부터 고용노동부가 관할하는 고용/산재보험과 보건복지부가 관할하는 건강/연금보험의 일용직 근로자의 취득 기준 등이 강화되었습니다. 제대로 . 관리가 이루어지지 않을 경우 건강보험공단 지도점검시 상당히 큰 금액의 보험료 및 연체/가산금까지 추징되게 됩니다.
건설업 4대보험 / 노무관리 상시 서비스 제공 목록
상용직 4대보험 관리
법정의무교육 자료제공
일용직 고용 산재보험 신고
일용직 건강 연금보험 신고
퇴직공제부금 신고
건설업 4대보험 / 노무관리 별도 서비스 제공 목록
4대보험료 환급 / 절감 컨설팅
근로복지공단 고용/산재보험료 확정정산 대응
건강보험공단 지도점검 대응
부당해고 임금체불 산재 사건 대리
근로감독 대응